YÜZDE 3'LÜK ENGELLİ KOTASI YETERLİ DEĞİL

Türkiye Engelliler Konfederasyonu Ordu İl Meclis Başkanı Ümit İşbakan; ''Son yıllarda kamuda sözleşmeli personel istihdamının artışına rağmen, bu artışın engellilerin kota hesabında etkisiz olması nedeniyle, yüzde 3’lük kotanın dolması ile karşı karşıyayız'' dedi

Kamuda yüzde 3’lük engelli kotasının, istihdam edilmeyi bekleyen engellilerin artmasına karşılık son derece yetersiz kaldığının altını çizen Başkan İşbakan; ''Bu kotanın günümüz şartlarında gerçekçi olmadığı, Avrupa ülkelerinde yüzde 5'ten az olmayan kota uygulamalarına bakıldığında yüzde 3’lük kota uygulamasının oldukça düşük olduğu ve kotanın yasal değişiklik ile acilen güncellenmesi gerektiği ortadadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanımız Sayın Zehra Zümrüt Selçuk, kamuda engelli kontenjanının yüzde 95’inin dolduğunu beyan etmiş olsa da yüzde 3’lük kontenjanın üzerinde engelli istihdam etmeye engel bir mevzuat yoktur. Kaldı ki Bakanlık, BM Engelli Hakları Sözleşmesinin 27.maddesinde ifade edilen 'engellilerin kamuda istihdam edilmeleri'ne yönelik taahhüdünün denetleyicisi ve uygulayıcısı konumundadır. Engelliler arasındaki işsizlik oranını da dikkate alarak bu yasama döneminde Hükümetimiz tarafından kota artışına yönelik kanun teklifi verilmesini, bu teklifin TBMM’de grubu olan tüm partiler tarafından desteklenerek yasalaşmasını ve süreci Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından takip edilmesini talep etmekteyiz. Unutulmamalı ki, 2002/58 sayılı Özürlüler Hakkında Başbakanlık Genelgesinin 1 inci maddesinde 'kamu kurum ve kuruluşları, istihdamı zorunlu özürlü personel kontenjanlarını açık tutmayarak süresi içinde sınav açacağı, özürlülerin eğitim gördükleri alanlarda, eğitim düzeylerine, mesleki bilgi ve becerilerine uygun iş ve görevlerde istihdamlarının sağlanması için özen gösterileceği' ifade edilmektir. Bu bağlamda bizler, kota artışına yönelik yasal değişiklik oluncaya dek, kotanın yüzde 95’inin dolmuş olmasının engellilerin kamuda istihdamlarının azaltılmasına neden olmamasını, engellilerin eğitimlerine mesleklere karşılık gelen kadrolarda istihdamlarının sağlanması amacıyla kurumların kadro kaydırması yaparak engellilere yönelik kadro oluşturmalarını ve KPSS puanı ile personel alımı yapıldığında eş zamanlı olarak EKPSS puanı ile de alım yapılmasını talep etmekteyiz'' dedi.    ''Engellilerin istihdamına engel olunmamalıdır'' Bilindiği üzere, Ulusal İstihdam Stratejisi (2014-2023) Belgesinde engelliler özel politika gerektiren gruplar arasındadır diyen İşbakan; ''Belgede engellilere yönelik eylem kararlarında Devletimizin engellilerin işgücüne ve istihdama katılımlarının önündeki engellerin kaldırılmasını amaçladığı ifade edilmektedir. Bu amaçların gerçekleştirilmesi için; Ekim ayı sonunda tüm bakanlıkların, kurum ve kuruluşların memur açığı bildirimlerinde engelli kontenjanı bildirimlerinin sayıca artırılmasına yönelik Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ilgili bakanlık, kurum ve kuruluşlarla özel bir çalışma yapmasını ve yüksek sayıda engelli kontenjanı bildirimi için süreci denetlemesini beklemekteyiz. Öte yandan, tercihleri sonrası kurumlarda oluşturulan komisyonlarca birçok engellinin atamasının reddedildiği ve bu nedenle bazı kontenjanların boş kaldığını biliyoruz. Tercihleri sonucu atanmış engelli adayların; hafızlık belgesi, bilgisayar sertifikası ya da benzer kurs belgelerinin olmayışı nedeniyle atamalarının iptali yerine, diğer şartları sağlamaları halinde atamalarının yapılması ve bu adaylara eksik olan belgeleri tamamlaması için hizmet içi eğitim programlarının düzenlenmesini, bir meslek edinememiş engelliler için yardımcı hizmetler kadrosu yerine, genel idari hizmetlerden kadro açılmasını ve KPSS'de yer alan tüm mesleklerin EKPSS tercihlerinde yer almasını da talep etmekteyiz'' dedi.